招人可以说是目前最重要的事，双拳难敌四手，这也是木叶从这次事情认识到的。
他想要去集中精力做自己的事，自然不能被路上的小人绊住脚步，可是小人何其多，哪里是他能左右的。
想要好好干，自然得好好处理周围的事，那么，帮手就很重要。
诸葛亮为什么累死？不就是因为凡事都喜欢亲力亲为吗？
木叶不想犯这个简单的错，所以他得自己给自己找下属，找合作伙伴。
其他的木叶就不想了，他得事业现在处于巅峰期，影视电视业，都凭借无与伦比的优势碾压了其他人。
但是这些都不是他自己的东西，他得头脑里记忆的那些东西总有一天会用完的，到时候，他的名声和才华还能支撑他走下去吗？
所以，他需要提示自我。
他现在最大的敌人是他自己。
外在的敌人，对他现有水准有怀疑的人，他不需要出手解决。
第二天，木叶工作室再次开始招人。
这醋招收的是公关岗位。
公开招聘。
谁都可以来，只要证明了自己的能力。
然后面试各凭本事，谁能在最短时间打动负责招聘的人，就是赢家。
当然最后的h决定权在木叶手里。
木叶很希望还能有唐婷这样的能手给他解决问题，可是唐婷这次说啥也不来了，言语之间还对他有些不客气。
他明明没做啥啊？
他不知道的是关系确定的第二天，陈若兮就打电话给唐婷了。
美其名曰，好友之前分享秘密和开心的事但是实际隐藏的淡淡的炫耀和占有意味。
唐婷不屑于与闺蜜抢男朋友，也没和木叶保持暧昧关系的意思，自然肆无忌惮的把火洒在了木叶身上。
木叶实属无奈，女人心海底针，只能随缘。
没有唐婷的火眼晶晶，木叶只能去雇佣一个不错的人力顾问。
好在他现在有钱，不然召进来的人不行，就是浪费时间了。
木叶去了附近的人力市场。
当然是那种技能被得到认可，要价很高的精英。
他们大多是按照年薪被雇佣，同时会承诺做出一些数据。有时候代管企业也是可能的。
但是，这样的工作需要很大的信任，所以后来又发展处理时薪制度。
告知前情后，工作人员会做出评估，核算时间和成本，最后为顾客解决问题解决问题。
木叶进门后，就受到了热情的接待，现在对方知道他得身份而且颇为重视。
木叶实在忍不住问了一句，你们认识我？
显然对方是一家很有待客手段的公司，“业内一些有水准的招聘，我们都能收到通知，只是没想到木叶先生比我们预想的要早一步，大门已经为您打开，人员我们之前也做过筛选都。”
木叶小吃一惊，没想到他遇到的是这么有觉悟的公司，未雨绸缪，眼光独到。
随后工作人员递过来的表格更是让木叶对这家公司的观感大大提升了一个档次。
本以为会是很复杂的报表，因为很多公司就是这么做的，内容并不复杂的东西也喜欢拽个文，完全不顾及普通人的感受。
没想到，这家给他提供的就是人员信息表，简约但不简单。
表格不仅仅是介绍这些人，记明了每个人的优势和擅长点，甚至中肯写出来不足。
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